很多劳动者认为，合同期满双方不再续签劳动合同无法找用人单位主张经济补偿金，用人单位也认为合同终止，双方各走各的，也不需要向劳动者支付经济补偿金，那么这种认知是否符合劳动法规定呢？

臻某在一家私营公司上班，这一干便是11年，作为公司工作时间最久的老员工，他见证了公司从一个小餐馆逐步发展到如今的多家连锁公司。但去年以来公司生意越来越不景气，眼看年底臻某的合同就要到期了，公司却并不打算再续签，这可急坏了臻某，没想到上个月公司便以合同到期为由要辞退臻某。

臻某认为，自己为公司工作了11年，为公司的发展做出了多少贡献。臻某与公司负责人商量要求签订无固定期合同，遭到拒绝，公司认为每个月都给臻某支付了工资，劳动合同到期后，公司有权利决定续不续约。面对公司翻脸不认人的行为，臻某提起劳动仲裁。

如公司违反的，公司应与劳动者协商支付赔偿金。最终仲裁委经过审理后认为，臻某在公司连续工作超过十年，没有违反单位规章制度，公司单方面解除劳动合同属于违法，臻某可以要求公司按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。最终判决某个公司违反劳动合同法，判决公司赔偿臻某22个月平均工资。

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