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  • 违法解除_超出用工管理权的解除
    违法解除_超出用工管理权的解除李某是国内一家知名运动品牌“跃动科技”的新媒体运营专员。她的主要工作是运营公司官方社交媒体账号，通过发布内容吸引年轻消费者。工作之余，她还有个持续了四年的个人爱好——在小众健身视频平台“******”上以“******”为名发布个人健身教学视频，积累了近十万粉丝。这两个身份一直相安无事。问题始于三个月前的一次行业分享会。李某作为“跃动科技”代表上台演讲后，有观众认出了...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 合同纠纷
  • 违法解除_丧假期间的违法解除
    违法解除_丧假期间的违法解除周某某接到老家堂兄电话时，正在实验室记录最后一组数据。母亲突发脑溢血，抢救无效。电话那头堂兄的声音压得很低：“医生下了病危，你抓紧回来，还能见最后一面……”周某某颤抖着给项目经理发信息请假，附上堂兄发来的医院诊断证明照片，买了最近一班高铁票就往车站赶。两小时后，他在高铁上收到项目经理的回复：“项目关键期，按制度必须提前三天书面申请。你这属于擅自离岗，请立即返回，否则后果...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 医疗纠纷
  • 违法解除_产假天数争议导致的解除
    违法解除_产假天数争议导致的解除陆经理把产假申请单递交给人力资源部时，特地用黄色标签标注了其中一行：“依据《H省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假基础上，可再享受六十天奖励假。”她在集团子公司担任财务经理，但子公司没有独立法人资格，集团统一规定产假为158天（国家规定98天+生育奖励假60天）。而子公司注册地所在的H省，地方条例规定了额外的60天奖励假。她计...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 劳动纠纷
  • 违法解除_孕期女职工违法调岗解除
    违法解除_孕期女职工违法调岗解除沈总监在孕吐最严重的第三个月，收到了部门架构调整通知。她负责的核心市场项目被剥离，公司以“优化资源配置”为由，将她的岗位调整为新建的“市场研究专员”，薪资下调40%，办公地点迁至新装修的副楼。“这是公司战略调整的需要。”HR经理递上调岗通知书，“考虑到你目前的身体状况，一线业务确实不太适合了。新岗位压力小，对你和宝宝都好。”沈总监看着通知书上模糊的“协商一致”字样，...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 债权债务
  • 违法解除2N_工伤员工合同期内解除
    违法解除2N_工伤员工合同期内解除陈师傅扶着腰从工地指挥部走出来，六月的阳光刺得他眼睛发痛。那张写着“因身体状况无法继续从事原工作，经协商一致解除劳动合同”的协议，在他手里被捏得微微发烫。三年前，他在这个楼盘项目负责塔吊指挥。一场突如其来的强风让吊钩失控摆动，重物虽然没有直接砸中他，但紧急避让时他摔下两米高的平台，腰椎两处压缩性骨折。经鉴定，构成八级伤残。治疗康复花了近一年。公司支付了医疗费和停工...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 合同纠纷
  • 违法解除2N_未安排职业健康检查的解除
    违法解除2N_未安排职业健康检查的解除杨某某在康源化工的质检部工作了八年。作为主管，她的日常工作需要频繁接触多种苯系溶剂。最近三个月，她时常感到疲惫、头晕，体检报告显示白细胞计数异常偏低。医生私下提醒她：“这和你工作环境有关，属于职业病高风险，离职前一定要让单位做离岗职业健康检查。”当杨某某因家庭原因提出辞职时，人事部效率很高，当天就办好了所有离职手续，结算了工资，解除了劳动合同。杨某某询问离岗职...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 医疗纠纷
  • 违法解除_因企业搬迁未协商解除
    违法解除_因企业搬迁未协商解除当搬迁公告通过全员邮件发布时，罗先生博士正在实验台前记录一组关键数据。邮件以公司战略升级为由，宣布某某研究中心将在三个月内整体迁至两千公里外的沿海新园区。“无法随迁的员工，公司将依法协商解除劳动合同。”最后一句这样写道。罗先生是材料学首席研究员，他的团队花了四年在这里建立起独特的气候模拟实验室——依托本地特殊的干燥环境。新址的潮湿气候将让一半的实验模型失去意义。更关键...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 拆迁安置
  • 违法解除2N-末位淘汰制解除劳动合同
    违法解除2N-末位淘汰制解除劳动合同技术服务中心的月度绩效看板上，刘专员的名字再次出现在“平均响应时长”排行的末尾。墙上“高效服务，客户至上”的标语，在LED灯的照射下有些刺眼。主管在会上点名：“公司推行‘效能末位优化’，连续三个月响应速度垫底的，说明不适应快节奏服务要求，将作岗位调整。”刘先生想解释，他处理的都是历史遗留的复杂技术难题，自然比简单咨询耗时更长，但主管已经宣布散会。第三个月，尽管刘...
    2026-01-20 刘安艺刘安艺 合同纠纷
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    2026年5月离婚新规正式实施！这5大变化不注意，小心吃大亏！
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
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    2026工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿，专业维权护航权益职场意外突如其来，工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调，全国统一标准落地，伤残、工亡待遇全面优化，每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者，吃透最新标准，才能在意外来临时精准维权，杜绝赔偿缩水！2026年工伤赔偿核心标准全国统一，一次性工亡补助金高达1130040元人...
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    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
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    五一加班几天 3 倍工资？
    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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    聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?
    一、聚众斗殴寻衅滋事罪怎么判?聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是两个不同罪名，量刑规定如下：1.聚众斗殴罪：依据《刑法》，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。2.寻衅滋事罪：有随意殴打他人情节恶劣、追逐拦...
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