失业保险金领取条件及流程
一、失业保险领取条件
1.具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。
2.非本人意愿中断就业是指下列情形之一：
（一）劳动合同终止的。
（二）被单位解除劳动合同的；
（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；【《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。】
（五）法律、法规规定的其他情形。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
二、不能享受失业保险待遇情形
1.职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定自愿与单位解除劳动合同的除外；
2.按照国家或省的有关规定领取了一次性自谋职业安置费的；
3.被判刑监禁或劳动教养执行期间的。
三、停止领取失业保险金情形
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
四、失业金申领流程
（一）用人单位
应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
（二）劳动者申领步骤
1.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
2.失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
（三）失业登记；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
3.失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
五、失业金领取期限
1.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：
累计缴费时间满１年以上不满２年的为３个月；
２年以上不满３年的为６个月；
３年以上不满５年的为１２个月；
５年以上不满８年的为１５个月；
８年以上不满１０年的为１８个月；
1０年以上的为24个月。
2.失业保险金领取期限最长不得超过２４个月。
3.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
《失业保险金申领发放办法》第十五条：经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
（一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
（二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
六、失业金领取金额
《四川省失业保险条例》第二十四条：失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的７０％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
失业人员领取失业保险金后，符合城市居民最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇。
《社会保险法》第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
七、领取失业金与医保缴纳
（一）领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。换言之，失业人员的医保由失业保险金直接缴纳。
（二）失业人员的职工基本医疗保险费由各级失业保险经办机构按月代缴。对于失业人员来说，成功申领失业保险金后，不需要自己缴纳医保保费。
（三）领取失业保险金的人员，与正常在职职工享有同等的基本医保待遇（包括住院、普通门诊、门诊慢特病统筹待遇）和生育保险待遇。
（四）失业人员领取失业保险金期间，失业保险基金同步为其缴纳职工基本医疗保险费，领多长时间失业保险金就会缴纳多长时间的职工基本医疗保险费。
（五）领取失业保险金人员参加职工医保的缴费年限与其失业前参加职工医保的缴费年限累计计算。
相关法律法规 ：《失业保险条例》《四川省失业保险条例》《失业保险金申领发放办法》《中华人民共和国社会保险法》《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》
来源：茶余话律公众号
