女职工怀孕期间，公司能否调整员工工作岗位？
根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司在孕期调整女职工工作岗位，应当注意：
孕期女职工，有医疗机构的证明，用人单位有义务减轻女职工的工作量；
孕期、产期岗位被替代，既不属于客观情况发生重大变化，也不属于不胜任工作的情形；
孕期女职工不能适用原岗位工作，属于短期的不适应，该情形随着产假的结束而消亡。
女职工属于特殊人群，适用特别保护法，产假结束女职工要求恢复原工作岗位，司法实践中予以支持。
