“ 非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。”
什么是非全日制用工？
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全日制用工：实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。
| 非全日制用工是以小时计算工时，用人单位应严格按照标准工时制安排劳动者的的工作任务，若用人单位以“非全日制用工之名，行全日制用工之实”，则司法实践中有可能被认定为全日制用工。 |
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以以订立书面的劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
| 用人单位在招用非全日制劳动者时，建议与劳动者订立书面的劳动合同，对双方的权利义务明确进行约定，避免实践操作过程中发生全日制与非全日制的用工纠纷。 |
非全日制劳动合同终止后。用人单位需要支付经济补偿金吗？非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工，用人单位只需要按照规定缴纳工伤保险。
来源|茶余话律
