劳动争议纠纷案—成功为委托人赢得双方工资差额94245元

律师观点分析

案件结果：代理劳动者，成功为委托人赵某赢得双倍工资差额94245元。

具体案情：委托人赵某自2021年6月1日入职泊头某公司，任职技术人员，负责技术研发和模具开发。入职后，该公司未与赵某签订劳动合同，未给赵某缴纳社会保险。2022年7月16日，该公司单方面通知赵某解除劳动关系。代理人接受赵某的委托后，第一时间收集、固定证据，向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，在代理人的努力下，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会支持了赵某二倍工资差额94245元的仲裁请求。后赵某与该公司不服该仲裁裁决书，均向泊头市人民法院提起诉讼，在泊头市人民法院的主持下，双方达成调解，调解结果为：该公司分期支付赵某双倍工资差额94245元。2023年7月18日，赵某已取得本案全部案款94245元。本案成功执结。