封春日律师
律师观点分析
2022年，彭XX因所在某医疗科技公司以“组织架构调整”为由单方调整其岗位并降低薪酬，在拒绝调岗后被解除劳动合同。
为维护自身权益，彭XX委托好律所冯律师、封律师代理其劳动争议案件。律师经了解发现，彭XX自2012年3月起即在关联公司连续工作，至2022年7月被解除劳动关系时工龄已超过10年，但公司不仅未足额支付绩效工资、加班费，更在解除时拒绝支付法定经济补偿。接受委托后，律师协助彭XX全面梳理了历年劳动合同、工资流水、社保记录、绩效考核文件、加班审批记录及公司解除通知等相关证据，并就劳动关系连续性、解除合法性、绩效工资支付义务等焦点问题，向劳动争议仲裁委员会提出多项请求，包括确认劳动关系年限、支付违法解除赔偿金、绩效工资差额、加班工资等。
在仲裁审理过程中，律师重点论证了彭XX的工作年限应合并计算，指出公司在未完成绩效考核的情况下仍应支付绩效工资，并针对调岗解雇的合法性展开专业抗辩。最终，仲裁庭采纳律师意见，裁定公司应向彭XX支付经济补偿差额、2021年度及2022年度绩效工资、加班工资等合计约16.8万元，有效为当事人挽回经济损失。本案结果彰显了好律所在处理复杂劳动争议中的专业能力，也体现了律师通过精准举证和法律论证，最大限度维护劳动者权益的办案效果。