在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系受到诸多法律法规的规范和保护。然而，现实中仍存在公司无故解聘员工的情况，这无疑给员工的生活和职业发展带来了巨大冲击。那么，当遭遇这种情况时，员工是否能够追讨赔偿？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的依据和正当的程序。如果公司无故解聘员工，即属于违法解除劳动合同。例如，员工小王在一家公司兢兢业业工作了 3 年，从未出现过任何违反公司规章制度或工作失误的情况，但公司却突然以 “业务调整” 为由将其解聘，且无法提供合理的业务调整方案及相关证据，这种情况下公司的行为就极有可能构成无故解聘。
当公司无故解聘员工时，员工可以通过法律途径追讨赔偿。具体的赔偿方式主要有以下两种：
要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续在该公司工作，并且劳动合同仍然有继续履行的可能性，比如岗位依然存在等，员工有权要求公司继续履行劳动合同。例如，上述案例中的小王，他非常喜欢自己的工作，且公司的业务调整并非导致其岗位消失，那么小王可以向公司提出继续履行劳动合同的要求。若公司拒绝，小王可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益，迫使公司继续履行合同。
要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，公司无故将其解聘，那么小李应得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元，而赔偿金则为 40000×2 = 80000 元。
在追讨赔偿的过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，以证明公司的解聘行为违法。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。例如，小张在被公司解聘后，及时保存了自己的劳动合同、过去一年的工资条以及公司发送的辞退通知邮件，这些证据在他后续通过劳动仲裁追讨赔偿时起到了关键作用。
此外，员工还可以通过以下途径来追讨赔偿：
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，说明公司解聘行为的违法性，要求公司按照法律规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的解聘行为进行调查，并责令公司改正违法行为，支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要充分准备证据，阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，
还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
公司无故解聘员工，员工完全有权利通过法律途径追讨赔偿。在这个过程中，员工要了解相关法律法规，积极收集证据，选择合适的维权途径，以最大程度地维护自己的合法权益。
