甘丽妮律师网

劳动纠纷律师,交通事故律师,婚姻家庭律师,合同纠纷律师,知识产权律师

甘丽妮律师

  • 服务地区:湖北

  • 主攻方向:劳动纠纷

  • 服务时间:09:00-21:59

  • 执业律所:北京大成(武汉)律师事务所

在线咨询 收藏 0人关注

法律咨询热线|

18995612875点击查看

打印此页返回列表

那些与加班费有关的事儿

发布者:甘丽妮律师|时间:2020年06月30日|分类:法律常识 |16人看过


一、工作时间

【关键词】8小时/天,44小时/周;4小时/天,24小时/周

无论“996”还是“白加黑”,立足点都是同一个问题——工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条、《劳动合同法》第六十八条规定,全日制用工,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(看到这里,有多少小伙伴在心里默默合计自己每周的工作时长?)

二、加班条件

【前提】生产经营需要、协商一致

【要求】1小时/天、3小时/天,36小时/月

根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

【建议】用人单位确有必要安排劳动者加班的,建议以劳动者填写加班申请单,用人单位审批的方式进行。由此可以尽量控制加班时长,提高加班效率,降低企业的用人成本,同时也可以尽量避免用人单位强迫劳动者延长工作时间的法律风险。

【例外情形】根据《劳动法》第四十二条、《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发[1995]143号)第七条规定,符合下列情形的,延长工作时间不受上述限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

【特殊群体】怀孕七个月以上的女职工、哺乳期内的女职工

根据我国《劳动法》第六十一条、第六十三条规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

三、加班报酬

下文将分别从加班报酬的计算标准、基数、发放时间三个方面进行阐述。

1.加班报酬计算标准

【关键词】150%、调休或200%、300%

根据我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除上述规定外,就计件工资劳动者、实行综合计算工时工作制的劳动者、不定时工作制度的劳动者加班报酬问题,《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条予以明确。其中,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

【特别提示】工作日及法定节假日安排员工加班,需要支付加班工资。休息日安排加班,可以安排调休,不支付加班工资。

2.加班报酬计算基数

【知识点】有约定从约定,没有约定从法定

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的,应当认定有效。

多地也明确就加班工资的计算基数作出规定,如《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》(渝劳社办发[2006]124号)、《江苏省工资支付条例》(江苏省人大常委员会公告第60号)。

【重庆】按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的,按照实际月平均工资确定;用人单位与劳动者未约定工资支付标准,也未实际发放工资的,按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。

【江苏】按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

笔者以“加班工资的计算基数”为关键词,通过威科先行信息库检索到7197份,通过随机筛选发现,各地基本观点较为统一,即:有约定从约定,但不得低于当地最低工资标准;没有约定从法定,按劳动者实际月平均工资计算。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号第二条规定,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

实操中HR常见的三种操作方式:

1.在劳动合同中与劳动者明确约定加班费以最低工资标准或者基本工资(不低于当地最低工资标准)为基数核算加班工资;

2.在集体合同中明确加班费计算基数。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

3.在规章制度中明确加班费计算基数。该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并且予以公示,或者告知劳动者。

【风险提示】为了避免集体合同或者规章制度未经民主程序而被认定为无效,建议用人单位直接在劳动合同中明确加班费计算基数。

3.加班报酬发放时间

现行法律中并未对加班费的具体支付时间做出明确规定。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款就规定,工作日、法定休假日的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月,休息日加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

总体而言,加班费属于劳动报酬的一种,因此,应当按照《劳动合同法》第三十条的规定及时足额支付。实践中比较常见的操作方式为随当月工资一起发放。

四、法律后果

1.用人单位强迫加班或不按规定支付加班报酬

【行政责任】警告、罚款

根据《劳动法》第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

【民事责任】经济赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条、第四十七条的规定,要求用人单位支付经济补偿。

此外,用人单位安排加班不支付加班费,劳动者也可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条规定责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者拒不服从用人单位合法安排的加班

如本文第二节“加班条件”所述,符合法定的条件下,用人单位可以安排劳动者延长工作时间。此种情形下,劳动者拒不服从的,用人单位规章制度中如有相关规定,如“劳动者拒不服从公司合法的加班安排,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系并不支付经济补偿。由此给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求劳动者予以赔偿”,则可据此处理。

0 收藏
在线咨询

律师号码归属地:湖北 武汉

点击查看完整号码 18995612875

相关阅读

  • 全站访问量

    8168

  • 昨日访问量

    140

技术支持:华律网 - 版权所有:甘丽妮律师

Copyright©2004-2020 ICP备案号:蜀ICP备05003493号

免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。