一、合同到期超过两年不续签合同

　　1.合同到期超过两年不续签合同，这一行为本身并不直接构成违法。在劳动合同的续签问题上，无论是劳动者还是用人单位，都有权选择是否续签。

　　因此，当一份固定期限的劳动合同到期，并且已经超过两年双方仍未续签时，这并不意味着有任何一方违反了法律规定。

　　2.如果此前已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且满足《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下拒绝签订，则可能构成违法行为。

　　二、合同到期不续签如何补偿

　　1.当固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

　　（1）经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果用人单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签的话，单位也应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到相应的经济保障。

　　三、连续两次合同后的法律要求

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　1.连续订立二次固定期限劳动合同后且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着，在劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同后，他们有权要求签订无固定期限劳动合同。

　　2.如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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