向社会行政保险部门申请工伤认定

（用人单位30日内，职工1年内）

（备注：此处的1年时间并非除斥期间，依据：《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中规定：申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。）

社会行政保险部门60日内作出决定，关系明确的应当15日

向设区的市一级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请

（60日内作出，必要时可延长30日）

对鉴定结论不服的在15日之内可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定为最终结论，但是在结论作出一年之内伤残情况变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

赔偿计算依据：（本人工资×月数/百分比）

工亡：

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一级-四级：

（注：用人单位不能提出解除劳动关系）

五级-六级：

（注：职工提出解除劳动合同关系的，上述三项都按月支付；用人单位安排适当工作的只支付一次性伤残补助金；用人单位难以安排工作的，支付一次性伤残补助金以及伤残津贴）

七级-十级：

 （注：合同到期用人单位可以解除劳动合同，上述三项都按月支付，继续劳动合同只支付一次性伤残补助金）

其他补偿项目:

生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复医疗费、辅助器具费等

（备注：本人工资高于统筹地区平均工资300﹪的，按照统筹地区平均工资的300﹪计算；低于60﹪的，按照60﹪计算。）