劳动者达到退休年龄后，仍与企业单位之间签订劳动合同，应不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，所签订的协议应认定为劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应依据《民法总则》、《侵权法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定提起民事诉讼。
劳动者达到退休年龄后，仍与企业单位之间签订劳动合同，应不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，所签订的协议应认定为劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应依据《民法总则》、《侵权法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定提起民事诉讼。
