员工在职期间履行竞业限制义务，单位应支付经济补偿金吗？|法律插座

Q:员工在职期间履行竞业限制义务，单位应支付经济补偿金吗？

A:可以不支付

律师答复：鉴于现有法律并未对在职期间劳动者竞页限制义务作出明确规定，故劳资双方约定的竞业限制条款具有法律效力。员工工作期间，负有竞业限制约定义务和法定义务之并存。劳动合同约定的义务应当恪尽职守。且在用人单位已经充分保障劳动者就业机会、薪资待遇、工作场所等权利情况下，若对在职期间竞业限制未约定经济补偿金作为否定评价，则与法律所追求的公平、诚信的价值理念相悖。