企业法律风险分险分类

  企业未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，将可能对企业造成负面法律后果。法律风险不等于违法风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性。企业法律风险的发生并不是一定实施了违法行为，但因为该行为的不规范性或不完整性，可能造成企业经营损失。评价法律风险的大小及确定风险是否可容许，可以从风险发生的可能性、经受风险的频繁程度及产生的负面后果三个方面来综合评判，对企业法律风险进行分类，可以有效的采取防范。

  一、公司设立中的法律风险

  在公司创立过程中，发起人是否对拟设立的公司进行了充分的法律设计，是否对设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了所设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立公司能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。

  二、合同法律风险

  企业经营过程中，在合同订立、生效、履行、变更、转让、终止及违约责任的确定过程中，企业作为合同当事人的一方或有可能遭到法律风险。

  三、企业并购、股权转让法律风险

  重组并购涉及股权转让变更等方面的法律法规，且操作复杂，对企业影响较大，潜在的法律风险较高。

  四、重大经营决策行为的法律风险

  企业的重大投资、战略转型、资本运作、重大购销、担保等重大经营决策行为，由于涉及的企业利益重大，法律关系复杂，且很多领域专业性很强，对企业而言潜在很大的法律风险。

  五、知识产权法律风险

  知识产权是蕴含创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。许多企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人侵权比事后索赔更为经济。

  六、劳动用工风险

  与劳动用工有关的主要是《劳动法》和相关行政法规及部门规章。人力资源管理，从招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关劳动法律法规的约束，企业如有不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，造成不良影响。

  七、企业税收法律风险

  企业的涉税行为因为未能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。