劳动者受工伤，用人单位依法支付相应费用，是用人单位应承担的责任。有些员工因为工伤较严重，几年之后再次复发，工伤复发怎么办？产生的费用用人单位能否报销？

一、工伤复发认定需要准备的材料

  工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发认定确认申请，并提交以下材料：

1.《工伤复发确认申请表》；

2.《工伤认定书》；

3.《鉴定结论书》；

4.《工伤复发确认联系单》；

5.诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

二、工伤复发后，医疗费、工资如何计算

  工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依旧享受复发前规定的工伤待遇，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

注意：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  不过，并不是所有的复发伤害都能被认定为工伤复发，所谓的“伤情加重”是需要相应证据形成证据链来由工伤员工举证的，并不是想当然的。最终能否被认定为工伤复发，要从员工伤情问题上分析，要是有自身原因导致复发的，要据过错责任有相应的责任方按过错比例承担，否则并不一定会得到仲裁院或者法院的支持。