低工资高奖金如何纳税

为体现工效挂钩，许多有融资需求和虚拟股权激励的成长型、创投型等企业采用了低工资高奖金的薪酬发放形式。具体表现为按月发放基本工资薪酬，年终根据效益给予一次性奖金。这时如何选择纳税学问很大。

比如：小李就职于一家互联网公司，采用“底薪＋年终奖金”薪酬制度。全年取得扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额90000元，允许扣除的专项附加扣除额24000元，年度内取得一次性奖金350000元，没有其他收入和扣除项目。纳税计算如下：

1.选择一次性奖金单独计税

年度综合所得应纳税额＝〔90000－（60000＋24000）〕×3％－0＝180元

一次性奖金应纳税额＝350000×25％－2660＝84840元

全年合计应缴纳个人所得税85020元。

2.选择并入当年度综合所得计税

并计的年度综合所得＝（90000＋350000）－60000－24000＝356000

全年应纳税额＝356000×25％－31920＝57080元

比较结果，选择并入当年度综合所得计税可以少缴27940元。这主要是一次性奖金与综合所得适用的速算扣除数差异、适用税率对冲以及计算公式导致变量的叠加结果。综合所得处于较低档级，一次性奖金处于较高档级时，优先选择并计计税。