3.2 专利

在我国，专利分为发明、实用新型和外观设计三种类型。根据2020年新修正的《专利法》规定，发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。我国发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为20年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。

3.2.1、加强专利申请保护

申请授予专利权，是专利保护的基础。确定发明或者实用新型专利权的保护范围以公告授权时的权利要求书文本为依据，外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准。申请专利时，应当由从事专利申请的专业机构和人员撰写专利要求书，制作相关图片或照片。实践中，因专利要求书撰写不严谨而导致专利申请被驳回，或者专利授权公告后，维权过程中导致权利不能得到法院支持的情况较多。

企业在选择代理机构的时候，可以事先了解拟服务团队的成员简历，并指定一名经验丰富的对接人员。通常而言，具有科研经历、熟悉创新思维的专利代理师能够更好地与技术人员进行沟通和换位思考，有助于启发发明人完成更有价值的专利布局。具有审查经历、深谙检索技巧的专利代理师能够更好地对创新点进行查新监控，避免重复开发和不必要的专利申请。具有法律经历、做过无效诉讼的专利代理师能够更好地利用商业的思维来指导专利的撰写和保护，实现对产品和技术的真正保护。具有涉外经历、精通内外申请的专利代理师能够助力企业更好地开展全球化布局。企业可根据需求与代理机构进行沟通后有侧重性地选择服务团队。

3.2.2、培养研发人员的知识产权素养

企业研发人员需要具备如下知识产权素养：

① 能够充分认识知识产权的重要性以及其与研发的关系。

② 有知识产权布局的概念以及专利挖掘的能力。

③ 具备一些基础知识产权实务能力，例如，进行专利检索、阅读专利文献、进行侵权技术比对等。

当企业研发团队中的人员具备这些素养时，就能够对所在产业领域的市场及产品分布、用户群体分布及用户需求等市场信息进行收集，从而有助于进一步分析开发出符合用户和市场需求的产品。通过定期对（与企业技术研究、开发方向相关的） 技术和专利信息进行收集、分析和跟踪，研发人员将更清楚本领域的现有技术情况，有助于进一步产出契合技术发展趋势的新技术方案并形成知识产权。追踪竞争对手的技术、专利、产品最新动态等，还有助于产出更优技术方案，或是开展规避设计避免侵权风险。

一般来说，企业的研发人员最初可能并不具备这些知识产权基础素养，企业可以通过一系列措施培养和提升研发人员的知识产权素养和能力：

① 对知识产权的正确认知、检索工具的使用、快速有效阅读专利文献内容、专利申请提案的要求和注意事项等，可以通过研发人员入职培训和知识产权相关培训加以提升，培训后进行考试对培训效果更有巩固效果。

② 对专利的挖掘和布局、技术比对、规避设计以及知识产权案件的协助，可以通过对研发人员的工作考核来推动提升。

③ 高价值专利的挖掘情况和有价值知识产权的输出情况等也可以作为研发人员任职资格和晋升因素之一，发挥“指挥棒” 作用，进而促进研发人员知识产权素养的提升。

3.2.3、引入专利申请激励机制

以物质激励为例，在创新文化建立初期，可以增加专利申请时的奖金数额，即提交专利申请即发放一定数额的奖金，以鼓励创新从而增加专利知识产权的产出数量。在一段时间的意识培养之后，可以适当降低专利申请时的奖金比例，转而增加专利授权时的奖金比例，以提升知识产权的产出质量。在知识产权意识深入人心之后，可以适当降低专利奖金的力度，加深专利报酬的概念，以鼓励充分运用授权专利，盘活专利资产，助力企业经营。知识产权奖金的设置应结合员工的工资水平和行业平均额度，既不能过高，以防止大家都怠慢本职工作，也不能过低，以免产生不了足够的牵引力。