律师观点分析
基本案情：
原告恽某自1984年9月入职合肥某厂为临时工，后在1987年转为固定工。1999年10月30日，因公司效益不好，双方解除劳动关系。之后，原告自行缴纳社保至2019年3月16日达到法定退休年龄。原告在申报退休核定工龄时，被告及相关部门无视原告花名册工资单等材料，而仅以合肥某厂丢失原告用工档案中招工表为由，否认原告1984年至1996年的工龄。
为争取合法权益，恽某委托上海建纬（合肥）律师事务所张颜律师，将合肥某厂及其代管单位诉至法院，经（2019）皖0102民初9555号判决其与合肥某厂自1984年9月至1999年10月存在劳动关系。
之后，代理人又协助原告将合肥市社保局诉之蜀山区人民法院，请求判决撤销并重新作出对原告的职工退休养老金审核认定，并获得法院（2020）皖0104行初77号判决书支持。
裁判要点：
法院审理后采纳原告代理人意见并认为，退休待遇审核关系退休职工的生活保障，应审慎审核处理。招工表等审核材料确为正式招工的直接证据，但原告档案中工资变动审定表等材料反映，其在合肥某厂工作期间增加工资、工资级别调整均经合肥某厂及相关主管部门的审批同意，在此情况下，有关原告是否为合肥某厂的固定工，社保部门尚有调查核实进一步裁量的必要。被告对原告视同缴费年限的认定不清。综上，法院支持原告诉讼请求。