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【劳动工伤】借调期间发生工伤该由谁负责?

发布者:河北九度律师事务所律师|时间:2020年02月20日|分类:法律常识 |35人看过

【案情回顾】

赵某系A公司员工,2018年9月因业务上的需要,A公司将其员工赵某借调到B公司工作,仅约定了借调期为三个月,工资继续由A工资支付。某日赵某在B公司工作时不慎受伤,住院治疗一个星期,当地社会保险行政部门认定由A公司承担赵某的工伤保险责任。赵某索要工伤赔付时,A公司与B公司却互相推诿,那么赵某的工伤保险责任应当由谁来承担呢?

【作者解答】

1、A公司应承担赵某的工伤保险责任

根据我国《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条中规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持;......(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;......。”在本案中,赵某为A公司指派到B公司工作的员工,A公司作为指派单位,按照上述规定应当承担赵某的工伤保险责任。

2、A公司可以和B公司协商约定补偿办法

我国《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”因此A公司也可以就赵某的工伤赔付问题与B公司进行协商,双方可以约定补偿办法,若协商不成,那么应当由原用人单位A公司承担赵某的工伤保险责任。

                                        律师助理:王晓钰

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