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【劳动工伤】劳务派遣员工致他人受伤谁来担责?

发布者:河北九度律师事务所律师|时间:2020年02月03日|分类:法律常识 |38人看过

【案情回顾】

张三为甲公司劳务派遣到乙装修公司的装修工人,某日张三在为客户李四安装防盗窗时,不慎掉落了手中的工具,将路过的周某砸成重伤,周某的家人要求李四及乙装修公司赔偿周某的医药费、护理费等相关费用,乙装修公司主张因张三此前多次发生小事故,乙公司已与甲公司沟通协商好,于事故发生前十日,甲公司另派其他人员来完成工作,但到期甲公司并未派遣新的人员来替换张三。乙公司再与甲公司协商无果,因赶工期,乙公司只能继续任用张三工作,因此应由甲公司承担赔偿责任。乙公司的说法能得到法院的支持吗?

【作者解答】

1、乙装修公司应承担侵权责任,甲公司应承担与其过错相应的补充责任

根据我国《侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

张三是在执行工作任务期间造成周某损害的,因此应由接受劳务派遣的乙装修公司承担侵权责任。但本案中,因甲公司对乙装修公司承诺另派他人,但拒不履行,此情形属于劳务派遣单位有过错的。因此依据上述法条,甲公司应承担与其过错相适应的补充责任。

2、李四无须承担赔偿责任

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”本案中,乙装修公司作为承揽人在完成工作过程中对周某造成了损害,且李四作为定作人并没有对定作、指示或者选人存在过失,因此李四不应承担赔偿责任。

                                        律师助理:王晓钰

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