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【劳动工伤】用人单位不签劳动合同该怎么办?

发布者:河北九度律师事务所律师|时间:2019年12月16日|分类:法律常识 |60人看过

【案情回顾】

赵某是某建筑公司的设计师,于2017年6月入职,与公司约定服务期为三年,缴纳五险。入职后公司却迟迟不和赵某签订劳动合同,赵某多次和人事部门要求,也都没有答复。因一直未能签订劳动合同,赵某想辞职并要求公司支付一定的补偿,但公司以双方约定了最低服务年限为由拒绝批准,也不同意支付补偿,在此情况下赵某应该怎么办呢?

【律师解答】

基于上述案情,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。赵某已经在公司工作满一年的时间,公司一直不与其签订劳动合同,应视为和赵某签订了无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在本案中赵某只要提前一个月以书面的辞职报告形式通知用人单位就可以解除劳动合同。

就赵某主张支付补偿的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”因为赵某是主动辞职,不符合上述应当向劳动者支付经济补偿的规定情形,所以无权要求补偿金,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。赵某可以向公司主张,从第二个月起到满一年为止共计十一个月的二倍工资,如果公司拒绝支付,赵某可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果还可以向法院提起诉讼。

【温馨提示】

劳动者应聘到单位工作,一定要及时与用人单位签订劳动合同,用人单位拒绝的,可以向单位的公会寻求帮助,切不可因小失大,由于怕和单位产生矛盾不利于工作,而置自己的利益于不顾,在产生纠纷后,更要学会用法律的武器保护自己,通过仲裁和诉讼程序,切实维护自己的合法权益。

                       孔祥龙律师18733510579

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