2011年2月19日，某连锁药房员工张莉(化名)与单位同事到外地一温泉酒店泡温泉。据了解，这次活动是单位总经理的助理通知单位的中层领导参加，活动费用是由一家与该药房有关联的企业买单。

次日，张莉乘坐单位安排的专车返程时，在某高速路段遇车祸，事故造成1死3伤。后经交警部门认定，张莉单位司机王某因超速行驶，负事故主要责任，但司机王某已经在此次车祸中当场死亡。张莉身体多处骨折，受伤最重，另外两人受轻伤。经过鉴定，张莉被认定为八级伤残。事后，由于张莉受伤较重，一直无法上班，单位停发工资，生活十分困难，于是决定向单位、该市人社局申请工伤认定，结果申请被驳。

本案应当从工伤保护的法律原则和精神处理工伤认定案件。律师认为，张莉参加的活动是单位组织并由其关联企业承担经费，系单位行为。通过该活动，不仅增强了与相关联单位的关系，总经理还利用本次活动进行了与本单位管理方面的会议、谈话，统一了单位在今后管理、销售方面的意见。从深层次看，本次活动还达到了增强单位员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的目的，即单位组织的集体活动与其单位自身工作、与相关联企业在今后生产销售方面存在关联性，完全说明是因工作原因导致张莉受伤，应当属于工伤保险条例规定的认定工伤范围。

本事件中张莉等人去温泉酒店的活动由该连锁药房总经理组织，乘坐的车辆也为其安排，是单位行为，有别于与他人相约游玩的私人行为。

张莉作为该单位员工，参加休闲游是受单位安排参与的，该活动方式和内容具有集体活动的性质，这种集体活动除是职工享受的一种福利待遇外，更是单位调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，单位组织的此项活动与工作存在关联性。所以，应该做出工伤认定具体行政行为。

稿件来源: 辽宁职工报