校园招聘三方协议问题

 校园招聘，是很多企业招兵买马寻求人才的重要途径之一。

 尚在学校的大学生，多是涉世未深。在与企业、学校签订校园招聘的三方协议时，都对该协议的权利义务不甚了解，有的认为签的是多多益善，而往往忽略了协议上的违约责任。

 本律师在顾问单位XX公司的人资部获悉，有部分学生在签订三方协议后，借故以各种理由拒绝前来公司报到。本律师经过分析相关证据，在调查了解事件的基础上作出分析：签约的大学生作为完全民事行为能力人，与企业之间签订的协议，虽不属于劳动法律法规调整的范畴，但根据《中华人民共和国合同法》第三十二条：“当事人采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。”第四十四条：“依法成立的合同，自成立时生效。”所以，签约的大学生需要向企业履行合同义务。

 经过本律师指点，顾问单位人资部门经与违约的大学生取得联系，均表示歉意并愿意支付违约金，双方万达和解。

 本律师认为，三方协议虽不属于劳动法所调整的范畴，但依然属于民法调整对象，签订主体须遵守诚信原则，履行各方义务。如果招聘单位起诉，违约一方需要按约支付违约金。学校对此也是持肯定态度，如果学生不能妥善处理，对个人档案都可能会受到影响。

 所以，本律师告诫各位即将走出校园的大学生，三方协议，不是你想签就能签，签了就要负责。