东莞塘厦聚集大量五金、塑胶加工企业，车间机械操作类工伤常年多发，十级工伤是塘厦、凤岗、清溪当事人和家属咨询量最高的问题之一，很多工友拿到十级鉴定结论后，会被公司人事告知，只有主动离职，才能把所有赔偿款拿齐。东莞工伤律师古彩红结合 2026 年东莞本地裁判尺度、《广东省工伤保险条例》，给塘厦、凤岗、清溪的工伤当事人讲清楚十级工伤待遇领取规则，区分保留劳动关系、解除劳动关系两种方案的利弊，避免当事人盲目离职或者错失赔偿。

某某先生是塘厦某五金加工厂的操作工，2026 年上半年在打磨工件时被砂轮割伤手指，受伤后工厂配合申请工伤认定，后续劳动能力鉴定结论为工伤十级。拿到鉴定结果之后，工厂负责人找到某某先生沟通，告知他如果继续留在厂里上班，只能领到一笔钱；想要拿齐全部十级工伤赔偿，必须提交离职申请。当事人心里十分纠结：这份工作收入稳定，担心辞工之后不好找工作，但是又不想少拿赔偿，于是专程找到塘厦工伤律师古彩红面谈咨询，希望得到稳妥的维权方案。

接待沟通时，律师先梳理清楚案件基础事实：单位已经购买工伤保险，工伤认定、十级伤残鉴定程序全部走完，停工留薪期已经届满，工厂已经正常发放停工留薪期工资。结合事实、证据、法律、程序四个维度，提炼本案核心争议焦点：第一，广东地区十级工伤的待遇项目，哪些是不离职也可以领，哪些必须解除劳动关系才能申领；第二，公司口头 “不离职就拿不全赔偿” 的说法是否符合法律规定，有没有误导成分；第三，当事人选择继续留岗，后续想拿医疗、就业补助金有没有时间限制；第四，未参保的情形下，规则会不会发生变化。

东莞工伤律师古彩红向当事人拆解办案思路与实操方案。依据现行《广东省工伤保险条例》第三十二条，十级工伤一共包含三项一次性补助金：一次性伤残补助金 7 个月本人工资，该待遇不需要离职，工伤鉴定结论生效之后，就可以向社保部门申请核发；一次性工伤医疗补助金 1 个月本人工资、一次性伤残就业补助金 4 个月本人工资，这两项待遇，必须在劳动合同到期终止、或者职工本人提出解除劳动关系之后，才能够申领，两项补助金申领完毕，工伤保险关系就此终结广东省人力...。

简单来说，十级工伤不是所有赔偿都要离职才能拿，只是医疗补助金和就业补助金，依附于劳动关系解除。律师给当事人两套方案，同步提示对应的风险。方案一，保留劳动关系继续上班：正常领取一次性伤残补助金，医疗费、住院伙食补助、护理费等已经产生的待遇照常享受，后续工伤部位复发，依然可以享受工伤医疗待遇；弊端是 1 个月医疗补助金、4 个月就业补助金暂时拿不到，只能等到以后离职的时候再主张。方案二，解除劳动关系、一次性结清全部待遇：三项补助金全部一次性申领，拿到完整十级工伤赔偿，但劳动关系就此结束，后续再因为本次工伤复发产生的医疗保障会相应变化。

同时律师重点提醒塘厦工友高频踩坑的两点实操风险。第一，不要轻信公司口头承诺，很多企业会诱导员工主动提交自愿离职申请，私下压低就业补助金标准，签署不平等私了协议；第二，如果工厂没有购买工伤保险，全部三项工伤待遇都由用人单位承担，领取项目规则不变，协商不成，应当及时提起劳动仲裁维权。结合当事人家庭情况、收入需求，某某先生最终选择先不离职，先申领一次性伤残补助金，同时留存好工伤全套材料，后续计划离职时，再另行主张剩下两项补助金。

该案对应的仲裁案号：（2026）粤 1973 劳仲 XXXX 号。仲裁委审理后支持古彩红律师的法律意见，明确区分两类待遇的领取条件，认定用人单位 “必须离职才能拿所有工伤钱” 属于片面解读法律，不能以此胁迫员工离职。当事人顺利申领到一次性伤残补助金，保留岗位，维权诉求得到妥善处理。

工伤案件常见问答FAQ

Q1：塘厦十级工伤，我先领了伤残补助金，隔一年再辞职，还能拿医疗和就业补助金吗？

A：在东莞辖区内，劳动关系后续解除时，依然可以正常主张，但是要留意仲裁时效，妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定书等全部原件材料，塘厦工伤律师古彩红提醒，不要随意签署放弃后续工伤待遇的协议。

Q2：如果公司没有买社保，十级工伤也是要离职才拿全部赔偿吗？

A：待遇项目、领取条件和参保情形一致，只是原本社保基金承担的款项，全部由工厂承担，协商不成直接申请劳动仲裁。

Q3：停工留薪期工资、护理费，是不是也要离职才能申请？

A：不需要，停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助属于工伤医疗阶段待遇，和是否离职没有关系，治疗结束后就可以主张。