郑子某涉嫌寻性滋事罪被羁押在某看守所，其作为催收公司的一员，在整个公司被端的情形下，若不撇清关系，必将受公司牵连。在我们团队介入后，为其制定了精准的辩护方案，为其准备了大量的法律文书，从而争取到了检察院的不逮捕决定。找工作有风险，要注意甄别。
【案情回顾】2019年11月12日，郑子某因涉嫌寻衅滋事案被羁押于深圳市某看守所。郑子某就职于一家催收公司，在该公司被公安机关查处时，作为公司一员的她面临法律指控。由于整个公司被端，若不能有效证明自身与公司违法犯罪行为的界限，郑子某极有可能受到牵连。
【法律法规】《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
【律师核心辩护观点】周乃文律师团队介入后，经过多次会见和多方了解制定了精准的辩护方案：1、行为性质界定：经了解郑子某在催收公司的具体工作内容和职责范围，提出其日常工作行为不构成寻衅滋事罪的构成要件。例如，她并未实施随意殴打、追逐拦截辱骂恐吓他人等法律明确规定的寻衅滋事行为。
2、与公司牵连关系：通过收集大量证据，证明郑子某与公司其他成员的违法犯罪行为并无直接关联，其在公司的业务活动属于正常的工作范畴，并非积极参与公司的违法犯罪活动。
3、 在法律文书中详细阐述郑子某的行为细节、证据情况以及法律适用分析，向检察院清晰地展示案件全貌，力证对郑子某不应批准逮捕。
【办案结果】在周乃文律师团队的努力下，检察院采纳了相关辩护意见，作出不批准逮捕的决定。2019年12月19日，经深圳市某分局决定，郑子某被释放。该案件的成功办理不仅帮助郑子某摆脱了可能面临的牢狱之灾，也警示人们在求职时要注意甄别公司的合法性，避免陷入法律风险。
