企业少发员工工资，员工可以推举代表申请劳动仲裁吗？

　　现在有些企业发展到困境的时候，为了谋取自己的利益，少发员工们的工资。按照规定，只要有按时上班工作的，那么公司那边就要及时给发工资。要是没发的，那么员工们可以推举代表申请劳动仲裁。

　　如果你们企业少发你们好几个员工工资，因为你们人比较多，所以最好就推举代表申请劳动仲裁。因为一家企业少发员工工资达到10人以上的，都要求公司补发工资，就是有共同的请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

　　去申请仲裁的话，需要按照下面的步骤来：

　　1、先交申请书

　　首先你们要在被少发工资的时候，也就是在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

　　你们需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

　　2、等待受理

　　按规定，从你们提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你们。

　　3、委托律师

　　你们被少发工资，人数多，而且被少发工资也多的话，所以建议最好就委托不超过二名的律师。

　　4、举证证明

　　劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定才发生劳动争议的，这个时候就要由用人单位负责提供证据。

　　5、审理判定

　　仲裁那边给时间了，你们就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。按规定，申诉人要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。

　　不过被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

　　6、调解解决

　　企业跟员工之间的纠纷，通常是比较清晰权利的，所以仲裁员审理劳动争议案件时会先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭就根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对双方就具有法律效力。

　　7、仲裁裁决

　　如果调解没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。要是这个时间过了还不起诉的，裁决即=就会发生法律效力。

　　8、结案

　　仲裁庭处理劳动争议，一般从组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

　　最后，一般你们企业少发员工工资，可能会涉及较多人，所以，为了尽快拿回属于你们的工资，建议最好就及时委托个专业律师参加仲裁。