公司提供的工作条件跟集体合同有区别，职工该怎么维权？

　　为了吸引求职者，有些公司在招聘时就忽悠员工，特别是在签集体合同时先说好一个标准的工作条件，等到员工被录用了之后上岗，才发现实际提供的工作条件又是另一个标准，严重损害员工的权益。员工发现公司实际提供的工作条件远低于集体合同约定的标准的可以采取下面的措施：

　　1、找公司协商

　　公司实际提供的工作条件达不到集体合同约定的标准的，其实属于违法行为，员工如果不想把关系闹僵，或者说不浪费时间和精力的，可以先试试和平地找对方协商。

　　2、找人来调解

　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你现在可以向调解组织申请调解。

　　3、去投诉反映

　　在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

　　4、去劳动仲裁

　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　5、去法院起诉

　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

　　另外，有的公司可能会以集体合同不属于劳动合同，因此否认自己的提供的工作条件违法的，因为法律上规定是劳动合同约定的工作条件等标准不得低于集体合同，所以要是公司连集体合同的标准都达不到的，员工照样可以积极主张维权。

　　最后，不管公司实际提供的工作条件是什么，现在是否正式签订书面劳动合同，其实有签集体合同的话，集体合同就是最低标准，只要达不到集体合同的标准的，员工就可以主张维权，属于合法行为。