工亡赔偿

李某经人介绍到某单位上班，约定每月工资不低于2700元，每天5元饭补，没有签订劳动合同，每天工作时间不定，没有休息日，请假须老板批准。某日下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。肇事者已赔偿。要求单位申报工伤，单位未投工伤保险，只为员工投了意外保险。单位所以未申报工伤，按意外保险赔偿张某家属4万元。张某家属与单位签订协议，单位补偿4000元。并要求家属不在主张其他权益。家属在不知情的情况下与单位签订协议。后咨询律师，得知单位应按工伤待遇予以赔偿。张某家属故向劳动监察大队申请工伤，告知先申请确立劳动关系。后经过劳动争议仲裁委员会确立了事实劳动关系，后确立了工伤死亡。单位拒赔，后通过法院提起诉讼，判决单位按工伤保险条例支付张某家属丧葬费、工亡补助金、家属抚恤金5万多元元，扣除了意外保险的赔偿金。工伤保险待遇是劳动者享有的基本权益，作为用人单位必须办理工伤保险。单位未办理工伤保险的，造成的劳动者工伤不能享受工伤保险待遇，用人单位应承担劳动者应享有的各项工伤待遇赔偿。并且该项权益不能因劳动者（或家属）与用人单位签订协议放弃权益，而丧失国家规定劳动者应当享有的基本权益。