董补民律师网

以法律的智慧服务人 以法律的知识帮助人

董补民律师

  • 服务地区:查看服务地区

  • 主攻方向:债权债务

  • 服务时间:09:00-21:59

  • 执业律所:酒泉乌兰律师事务所

在线咨询 收藏 1人关注

法律咨询热线|

15319713100点击查看

打印此页返回列表

年后发放年终奖是否违规’‘

发布者:董补民律师|时间:2018年04月13日|分类:律师随笔 |182人看过

年后发放年终奖是否违规

   年底想跳槽的,如果老板说年终奖年后再发,你会咋办?临近岁末,企业为留人煞费苦心,加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽,使出狠招:将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放,还有的年前发一半,年后发一半。老板这样做,合法不合法?

【郁闷】岁末想跳槽年终奖让他纠结

   近几天,李鹏(化名)正在为年终奖郁闷。走吧,就拿不到奖金了;不走吧,好不容易找到的高枝就攀不上了。他很是纠结。

   李鹏在一家广告咨询公司上班。去年10月份,在朋友的牵线搭桥下,他接到某外资企业的橄榄枝。新工作不仅薪酬丰厚,重要的是,有大展拳脚的机会。双方谈妥,2013年1月初,李鹏就去新岗位报到。

   本打算拿了年终奖,马上就跳槽。李鹏说,往年,公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周,公司突然通知,年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道,前两年每到年底,公司都有员工拿了年终奖之后突然拜拜,为此老板使出了狠招

【无奈】迟发年终奖目的是为了留人

   和李鹏面临同样烦恼的还有很多人,王鑫(化名)就是其中一员。王鑫在郑州市一家小公司工作。我们领导更绝,年终奖春节前发一半,春节后再发一半。王鑫说。

   迟发年终奖,就是为了留住人,这也是没办法的办法。某传媒公司人力资源部经理坦言,春节前是员工跳槽的高峰为了防止员工跳槽,公司才出此下策

   郑州市某汽车销售公司人力资源部李经理表示,任何一家公司都想用熟练工,好不容易培养起来的人就这么跳槽走了,谁都不甘心。

【热议】年终奖迟发算不算侵权

   采访中,很多用人单位认为,年终奖是公司对员工的奖励,公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励,还是对其未来工作的激励,所以,对于要离职的员工,公司有权决定是否给予其年终奖。

   开物律师集团(郑州)事务所律师刘忠告诉记者,依照我国《劳动法》等规定,年终奖虽在劳动报酬范围内,但不属于基本工资,对年终奖,企业拥有自主权,发放多少、什么时候发,企业可以根据自身情况考虑。但迟发年终奖是否侵权,要考虑三种情况。首先,要依据劳动合同,看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间。其次,参照公司的规章制度关于年终奖的规定。最后,看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中,有涉及年终奖的发放时间,一旦企业延期发放,就属于侵权行为。

 迟发年终奖,是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心,有可能加速他们的流失。郑州市某职介中心工作人员段女士认为,企业主动维护员工的各项权利,让员工感觉到企业的诚意,才能留住员工的心。


0 收藏
在线咨询

律师号码归属地:陕西 西安

点击查看完整号码 15319713100

相关阅读

  • 全站访问量

    5148047

  • 昨日访问量

    10048

技术支持:华律网 - 版权所有:董补民律师

Copyright©2004-2019 ICP备案号:蜀ICP备05003493号

免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。