克扣工资
上下班迟到早退,扣工资;单位抽烟,扣工资;上班穿拖鞋,扣工资等等。这一系列用人单位扣工资的行为,劳动者都有可能遇到。那用人单位扣工资的行为是否合法?劳动者在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益呢?
事实上,工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。