可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗？

　　如果企业找各种理由拖欠工资，那么应该是员工最烦恼的事情了，可能会影响到员工的正常生活、消费等，造成许多不便。那么当企业有新的合伙人进入，原合伙人拖欠的工资，是否可以请求新合伙人偿还呢？

　　拖欠工资属于企业的债务，根据不同类型的合伙企业，新合伙人对于企业原先的债务的有不同的规定：

1、普通合伙企业

　　在普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人应该承担无限连带责任，清偿债务。因此，普通合伙企业中，员工可以向新合伙人讨回拖欠的工资，新合伙人应该偿还。

2、特殊普通合伙企业

　　在通常情况下，仍按照普通合伙企业的规定，承担无限连带责任。但是如果一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，有责任的合伙人则应承担无限连带责任，而其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。因此，员工可以向新合伙人提出偿还所拖欠的工资。

3、有限合伙企业

　　有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。因此，如果当新合伙人是有限合伙人的，员工提出偿还拖欠工资的，新合伙人必须以其认缴的出资额为限承担责任。

　　在现实中，还经常出现合伙人在合伙协议中排除承担企业原先债务的约定，其中便包括原合伙人拖欠员工的工资，但是不用担心，此时该合伙协议损害了第三人的利益，是不能对抗第三人的，新合伙人入伙时，不能通过协议来免除其对入伙前企业债务的偿还责任。所以员工仍然可以向新合伙人讨回工资。

　　新合伙人有义务偿还拖欠员工的工资，如果新合伙人不愿意偿还，员工可以找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁解决，如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理，维护自己的合法权益。