要求支付加班工资的诉讼时效是多久？从什么时候开始算？

实际中，有些公司不是长时间要求加班的，只是为了完成某一阶段的工作任务，就得动员员工加班工作。但通常加班后，公司会以因为是临时性地加班，内部财务一时周转不过来，于是就欠起员工的加班费来了。这样一直拖欠着，就有可能过了追讨加班费的时效，等到那个时候员工的加班工资也就会不了了之了。

虽然法律保障当事人的权益，但是，任何一个纠纷都有时间的限制，超过规定的时间，可能就会因为时间太久而导致无法取证等，所以，法院也就不会管。因此，公司没及时发放加班工资，员工后面再要求追讨的也就要注意诉讼时效的问题了。

对于要求支付加班费的诉讼时效，实际中按不同情况计算：

1、在劳动关系存续期间要求支付加班费的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

还跟公司存在劳动关系的时候，公司要一直不肯支付加班费的，一定要在知道公司确定不给员工加班费的时候注意时效问题。一般情况是公司会以各种理由拖欠加班费，这时候其实也可以直接采取强硬手段，向劳动部门申请仲裁。

按规定，请求公司按规定支付加班工资可以申请劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分，因用人单位不支付加班费而产生争议的，可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

因加班费争议而提起劳动仲裁的，在劳动关系存续期间内，可在知道损害时起两年内提起，当在劳动关系解除或终止时，在一年内提请劳动仲裁。

2、在劳动关系解除或终止的情况下，要求支付加班费的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。

加班的时候就是付出劳动力的时候，公司要不给加班费的，就是在侵害劳动者的工资权益，所以此时也还可以要求对方及时支付加班费，但也要同时注意不要过了诉讼时效。

公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。要是对方以过了诉讼时效推脱的，建议最好就是找个专业的律师咨询，或是直接让其代理都行。