集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办？

　　劳动者跟用人单位建立劳动关系时，需要对劳动的基本内容签订劳动合同，但是现在为了保障劳动者权益，在签订劳动合同前可能签集体合同，当用人单位再拿出来的劳动合同跟集体合同约定的工作时间不一致时，劳动者就会不知道该以哪份合同为准。

　　事实上对于这个问题一般劳动者不用太过纠结，只要两份合同都合法有效，那么应以劳动合同约定的时间为准。

　　不过，有些劳动者知道一般是劳动合同的分量比集体合同的重，但是现在用人单位要求的工作时间明显多于集体合同的，那么就会摇摆不定。如果是遇到这种情况的，因为按劳动法律规定签订劳动合同时候，用人单位提供的劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，所以发现对方拿的劳动合同约定的时间多于集体合同的，那么这份劳动合同可能违法，劳动者可以及时去申请劳动仲裁解决。

　　申请劳动仲裁前劳动者可以掌握劳动法律规定的工作时间：

1、通常规定是，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据特殊的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　因此要是单位确定的工作时间明显违反这个规定的都可以按照下面要求申请仲裁：

1、提交申请书：劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，也会说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。所以，既然申请仲裁就要准时到庭。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭要及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　最后，其实对于劳动合同的要求还是在劳动法律规定范围内，并且集体合同也是在法定范围内制定的，一旦发现劳动合同约定的工作时间、工作报酬等低于集体合同的标准的，其实违反劳动法律，需要承担相应的法律责任。