被克扣工资可以要求赔偿吗？

　　说形象点的，工资就是个人拿血汗换来的，而且没有工资，一般人也就没办法生存。但是，实际中有些公司老板为了减少自己的财政支出，随随便便就找理由克扣员工的工资。要是在员工手册，公司章程等中没有相关规定，或是员工的情况还没触碰到公司禁止的底线，那么公司克扣工资就是违规，需要承担赔偿责任。

　　按法律上规定，用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

　　当然，实际中，要遇上公司克扣工资的，通常是去申请劳动仲裁，具体走下面的步骤：

1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

　　当然，因为公司克扣工资走上仲裁的，要是克扣的工资较多，或是被克扣的人较多的，那么建议可以直接找个专业律师介入处理。