律师观点分析
一、基本案情
双流区某沙发厂通过熟人介绍唐某到沙发厂从事油漆工作,其工资以计件方式计算。到沙发厂工作期间,沙发厂厂长直接为唐某安排工作,并参加沙发厂的会议,沙发厂每月按时为其结算工资,工作期间沙发厂为其提供夜宵补贴,参加沙发厂统一安排的员工体检。唐某工作一年之后,沙发厂无故通知唐某不用上班,将其开除。经了解,沙发厂未与唐某签订书面的劳动合同,也未为其购买社会保险。
二、代理意见
沙发厂厂长与唐某之间的微信聊天记录、工资流水、体检报告、工作量的统计等可以证明唐某接受沙发厂的管理,为沙发厂提供劳动,双方建立了事实劳动关系。沙发厂未与唐某签订书面的劳动合同,按照劳动合同法的规定应该给予双倍工资赔偿。
三、裁决结果
双流区劳动仲裁委员会裁决沙发厂应向唐某支付二倍工资共计115256元。
四、律师建议
劳动合同法为充分保障劳动者的合法权益,故而设置双倍赔偿的惩罚制度。用人单位应该积极防范自己的法律风险,劳动者也应该利用法律武器来维护自己的合法权益。