很多时候，由于时间较长遗落了劳动合同，或者是用人单位没有签订劳动合同，而劳动合同是验证用人单位和劳动者相互具有事实劳动关系中比较有利的证据。要是没有劳动合同去进行劳动仲裁，是否有用，能否起到维权的作用。
没有劳动合同的劳动仲裁有用吗？
1.事实上，没有劳动合同的劳动仲裁也是有用的，这类案件分为签订劳动合同和没有劳动合同两类。
2、遇到没有劳动合同需要进行劳动仲裁是需要准备相关证据的，在职证明，如工资账单，工资条，在公司工作时的工牌，工作证，工作服，考勤，入职表等相关凭证。
3.虽然没有劳动合同进行劳动仲裁，但在劳动仲裁的道路上会出现很多不便，因此劳动者必须在工作中收集自己的劳动合同，遇到不签合同的企业必须及时处理，以免在后期遭遇劳动争议。
劳动合同是一个很有效的法律验证，里面直接证明劳动者与企业相互具有的关系。也可以从很多方面反映用人单位有没违反劳动合同中的内容，以及劳动法的内容是否合理。一般劳动合同将规定雇主和工人保护双方合法权益的义务。
在没有劳动合同的情况下只要证据足够充分都是可以进行劳动仲裁的，在很多情况下也是十分有用的。进行劳动仲裁时最好准备好证据，能验证损害劳动者权益的事情确有发生，这样劳动仲裁才更有可能会成功。没有劳动合同在狠毒时候对于维权来说是很不利的，劳动者在签订劳动合同之后最好将劳动合同收好。
