葛牧律师葛牧律师
你虽然没有见过诸葛亮，但葛牧律师绝对是你的高级参谋——主办疑难杂症
疫情之下，员工面对极端裁员大招如何才能克敌制胜？
疫情影响经济生活，不少企业借机裁员，对某些他们一直看不顺眼的员工已经开始了裁员计划。
老葛律师最近接到了无数关于劳动法方面咨询，相当一部分是关于开除方面的问题，老葛深切感受到了山雨欲来风满楼。
大公司会有人事专员小姐姐与你电话劝退，小公司的老板可能就是直接通知你卷铺盖走人了。
这些开除的情节，你觉得很稀松平常，但是老葛律师与广大眼界受限的劳动者的区别在于：老葛律师曾见过人精级老板采用过的一些小众手法开除员工，以近乎完美的手法玩弄法律于股掌之间。如果没有看过本文，员工的中招率极高，如果不是老葛亲历，任何一个诺贝尔文学奖得主都无法想象出来。
这是老葛办的一起援助劳动案件，我希望是空前绝后的：这位员工曾经在深圳做电路设计，后来在厦门一家小公司做设计工程师，这家小公司几乎所有的产品都是由这名员工设计的，工资每月约一万五左右，老板让他一直加班，想让他在最短时间内把公司所有的难题都解决掉。这样工作了近一年，这名员工有点受不了，刚好有一天，小孩病了，他向老板请假说明天周六要带孩子去医院不能加班了。老板先问：最近你在处理的那个项目进度怎么样了。这名员工说：快要做完了，今天测试一下就没什么问题了。老板说：你把设计图纸发给我，我看完后，你就可以明天不用加班。这员工通过邮件传给老板后，就开始收拾东西。老板过了一会儿，走到这个员工的身后，做出了个令人匪夷所思的举动，老板是个东北大汉，将这名矮小的员工的头扳过来，突然用力的狠狠地抽了他两个大耳光！然后说：让你加班你不加班，就知道偷懒，你给我马上滚！
这个员工当时被打蒙了，马上就准备要回击老板，但是无奈老板身材高大，无法近身。这员工十分生气，然后就气鼓鼓地收拾完东西走人了。
可是等到仲裁阶段，公司一口咬定这个员工是自己主动离职，不是单位赶他走，更不存在打耳朵的行为。
这名员工非常激动，说从来没有见过这么凶恶的老板。
仲裁的结果是，劳动者败诉！理由就是劳动者没有证据反映老板打了耳光，认定是主动离职！
这个劳动者看到这个结果，一开始想不通，后来我解释了原因后，他就释然了。他说他提仲裁的目的就是想教训一下这个过河拆桥的老板，让他知道劳动者不是那么好欺负的，至于胜败的结果，他也没有那么在乎。
老葛律师这一生也算是阅人无数，我一直相信这位劳动者对案件过程描述的真实性，因为他陈述案情的激动是无法模拟的。
很多员工一听到老板让他走或者滚，想法也是挺简单：那就不走呗，我怎么好意思赖着不走？更何况，如果老板学会并采取了上文中如此极端的手法，再牛的员工也是人，也是讲尊严的，肯定会一走了之。
你似乎以你的傲气的背影赢得到尊严，但是你的这一行为也意味着同时也放弃了法律上的很多权利，结局就是，老板不仅打了你，而赚了本应属于你的很多钱！
他的耳光不仅打掉你的尊严，还打掉了本应支付于你的经济补偿金！
Go orcome（去还是来），有时真个大问题！当你面对老板再通知你滚蛋时，请记住，你要永远选择come(来)。你的这一选择是所有劳动案件办理的基础，一旦你走了，在没有充分证据的情况下，自然而然就意味着你的权益的放弃。
你觉得死缠着老板求继续工作、赖着不走似乎很没面子，但是这却是对老板们最大的杀伤性武器，也是你维护权利的起点。
法律上，老百姓的惯性的傻白甜思维与受过律师实践训练的思维，在看待与处理同样法律问题上，结论常常是相反的，效果也是完全相反的，老葛律师可以举出无数的这样的例子，特别是在刑事诉讼领域更为明显。
看了这篇文章，至少每个人应当知道：当你面对人事的电话和迎面而来的老板的大手掌时，理性人应该勇敢地”迎“上去并保留好相关的证据。
老葛有时感叹，法律规则这东西，真是谁懂了谁赚到，谁不懂谁吃亏！希望这篇文章不要让原来善良的老板们突然全部变坏，从明天起发生众多殴打员工的恶性事件。我真的是很犹豫这篇文章传播的广泛好还是敝帚自珍为妙。
莫非万物皆有矛盾？