律师收徒该收学费还是付工资这个话题，最近因为何律师拟向徒弟收取2年30万元学费热炒起来。
多年之前，曾经名噪一时的易律师向实习律师收取10万元学费被热炒。我当时曾经向易律师的助理请教事情真伪，得到确认。后来易律师解释，那收取的10万元费用，在通过自己的考核后，就返还给了实习律师。收10万学费，目的就是让实习律师用心学习，完成学习任务。

我当了二十年执业律师，了解许多资深律师不愿意招收实习律师的原因。教徒弟要从基础文案开始，从简单的诉状到法律文书，再到各种法律关系的分析判断，程序上的问题……真的教会实习律师能帮上忙，特别是法律文书的写作，刚刚能够为指导律师完成一些简单的工作，一年的实习时间很快就到了。如果实习律师能够留下来帮忙一段时间还好，可惜的是，很多实习律师一旦考核合格，马上另攀高枝。更有甚者，一些实习律师还挖指导律师的墙角，挖走师父的客户，甚至还贬损师父。

我执业二十年，指导过几个实习律师。第一个徒弟很乖巧实在，而且没有领工资。很可惜的是，当时的我自己都是摸着石头过河，没能教他多少东西。当我真的认为自己有能力带实习律师的时候，带出的第一个徒弟刚考核合格就选择离开，刚刚能够帮忙做事就走，对于一个付出心血的老师来说，是多么心寒。但是，夫妻都能离婚，实习律师肯定有权利选择离开。只是，如果这样的话，资深律师凭什么要费心思来指导实习律师呢？

指导律师和实习律师的关系，是雇主和雇员的关系还是师徒关系？

如果只是雇主和雇员的关系，那么，指导律师肯定要支付工资，同时要求实习律师付出劳动回报。那些执业中的实务技能，指导律师愿意就教，不愿意当然也可以不教，让实习律师自己领会自己学习。

如果是师徒关系，指导律师把自己的实践技能传授给徒弟，收费也是应该的。如果没有收费，作为徒弟的实习律师，至少应该选择服务师父一段时间，更何况这段时间，师父肯定会支付对价。

几年前某几个大咖公开收学生，一年十万，到全国游学。那些学生都是执业多年的律师，为了让自己更上一层楼，不仅愿意付出十万元代价，也愿意付出时间学习。

律师收徒，我倾向于应该向徒弟收费。师父把自身实践经验和实务技能传授给徒弟，让徒弟掌握实务技能，掌握养家糊口的技能，当然应该获得相应的回报。律师收徒，并不是做慈善。也许有人会说，实习律师在实习期间，帮指导律师做事，就应该获得报酬。个人认为，如果只是让实习律师做一些杂事或者琐碎的事，不传授实践技能，付费很正常。如果在传授实践技能过程中让实习律师实践，难道实习律师因为没有报酬就不实践了吗？他们实习的目的是学习和掌握实践技能。实习律师在学习和实践中掌握实务技能，当然也会减轻指导律师一些工作量，获得一些报酬也无可厚非，只要指导律师和实习律师双方愿意就可以。

实习律师和徒弟是不同的概念，如果招收实习律师是为了招一个助理，当然要付工资，因为那是纯粹的雇主与雇员的关系。

所以啊，我认为，律师收徒，如果真正传授实践经验和实务技能，收费未尝不可。如果收徒只是为了帮自己做一些杂事琐事，应该支付工资。

律师不是做慈善，收徒也要求回报，徒弟如果在实习中掌握了实务技能，应该考虑如何回报，而不是选择离开，甚至挖墙脚。

律师收徒，该收费还是付工资。我想，那属于契约关系，只要双方合意就行。

律师收徒，最好的是，能够收个好徒弟，培养成为合作伙伴，实现共赢。如果徒弟青出于蓝，或者能够另立门户的时候，也一定要支持。但是，如果刚刚教会他们独立，能够提供帮助的时候，就要选择离开，这样的徒弟，最好是收费，将教徒弟当成一种交易。

不过，对我而言，收费不收费，支付不支付工资都不重要，重要的是，能把实习律师培养成才，青出于蓝而胜于蓝更好，能成为合作伙伴更好。但即便要选择离开，也不会阻拦。

律师收徒，师徒之间讲究缘分，缘来而聚，缘尽而散。