为何要等到亡羊才想起补牢呢

      曾经的顾问单位老板，拿着一摞材料过来咨询。我边看边了解事情经过：
某员工因工伤提起劳动仲裁，请求1.未签劳动合同二倍工资差额；2.停工留薪期间待遇；3.三个一次性伤残补助金；4.住院期间的护理费；5.后续治疗费。
      老板说：有劳动合同，员工承诺社保和医保自行负责，没有缴交工伤险，工伤认定手续是由老板盖章申报的，劳动能力伤残等级鉴定已经收到一个多月了。
      了解到这些事情，我真的无语。老板自己把自己送入这个尴尬境界：1.社保是强制性规定，用人单位必须办理的，单位和个人分别按规定比例缴交。一起工伤事故，把几年来全公司节省下来的社保费用都给了也不够。2.在员工尚未申请工伤认定时，就应该积极主动和员工调解。3.就算不积极主动跟员工协商处理，也不应该积极配合做工伤认定，因为没有缴交工伤险，则所有赔偿都要单位承担。4.对于劳动能力伤残等级鉴定，在收到鉴定意见后如果不服，应及时申请重新鉴定。但，老板一一完美错过。现在面临着就是巨额赔偿，律师能做的，又有多少呢？所谓的防火胜于救火，难道必须等到火灾出现才后悔没有防范于未然吗？
      面对几十万的赔偿请求，找律师应对，即便按照4%计算律师费也要肉痛一下下。也许，在发生事故时及时向律师咨询，就可能可以避免巨额的赔偿。就像几年前那个顾问单位，每年花几千块钱请个法律顾问当摆设，以为是白给律师钱了，反正没什么案件。结果，一下子几十个劳动争议官司下来，近百万的赔偿金，才想到原来好的法律顾问是一年几千块钱请不来的，我想想都肉痛。
律师的作用，法律顾问的作用，不要等到事故发生之后再来体现可以吗？
      虽说亡羊补牢犹未为晚，但为何要等到亡羊了再来补牢呢？甚至羊都亡了，还舍不得补牢呢？