“上下班途中发生意外，可认定为工伤。”10年前，这就被写入了《工伤保险条例》中，自此，员工的工伤索赔有了依据。但在10年的具体司法实践过程中，受伤的上班族和用人单位扯皮的事情时有发生。很大一部分原因就在于双方对“上下班途中”这个笼统的概念各有各的理解。
上下班途中的工伤怎么认定？
最高法出台的司法解释，明确了职工在上下班途中工伤的四种情形，提出了“合理时间、合理路线”的新概念。比如，下班途中到市场买个菜，然后再顺路回家，出了意外也应该算工伤；下班后回父母家也可认定为“上下班途中。”
事实上，上下班途中的工伤认定是最受关注的问题之一。《规定》第六条就提到，对社会保险行政部门认定的4种情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持。其中包括：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
合理时间，这个词比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
而对于“合理路线”的范围，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，我们认为都应当包括在内。
