工作岗位作为劳动合同的必备条款之一，决定了劳动者入职后的工作具体内容，因此，对于劳动者来说，意义重大。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可知，工作岗位作为劳动合同的必备内容，如果双方在劳动合同中没有对调岗进行特别约定的情况下，用人单位如要调整员工的工作岗位，那么就属于变更劳动合同的行为，此时应当满足法定的条件：如用人单位须跟劳动者协商一致，以及必须采取书面形式。如果用人单位在未经过协商一致或未达成协商一致而单方强行调岗，那么劳动者就有权利予以拒绝，劳动合同仍应按原合同履行；若用人单位以不服从公司安排为由，单方解除劳动关系，那么劳动者有权提起仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。