员工谎称未签劳动合同请求裁决支付二倍工资律师代理依法驳回

发布者：梁嘉蔚律师|时间：2019年08月05日|分类：劳动纠纷 |2751人看过

律师观点分析

本案的申请人因在与公司解除劳动关系后直接申请劳动仲裁，公司接到仲裁委员会通知后前来咨询梁律师，梁律师在了解案情后，认为公司无需向劳动者支付其主张的未签劳动合同工资差额，公司在了解情况后决定委托梁律师代理本案，最终取得了理想的裁判结果。

建议：

用人单位在用工时应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免出现劳动者依法主张工资差额的情况，劳动者也应当要求与公司签订劳动合同，避免出现纠纷时缺乏证据证明劳动关系存在。

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