个人开起收机给别人收甜菜，是雇佣关系还是承揽关系？

律师观点分析

案例简介：被告内蒙古XX草业有限公司是被告胡X独资经营的一人有限责任公司，在呼和浩特市土默特左旗察素齐镇租赁了“XX牧场”种植甜菜。2018年10月27日，被告胡X和郭XX协商雇佣郭XX及甜菜起收机给被告收割甜菜，并提供吃住，而且承担了起收机从外地运输的运费。10月31日，郭XX在收割过程中经过一座坟盘后，起收机停滞不前。该牧场原来是种植苜蓿草的，后被告租赁后改种甜菜，牧场的杂草又密又高。杂草勾拌住了起收机的齿轮，郭XX出了操作室查看原因，发现起收机的传动轴上的齿轮被杂草勾挂，故用手去揪，意外的是棉衣被传动轴搅住动弹不得。后一只胳膊被带到机器里进而全身被搅进去，旁人发现后报警及拨打119，救护车赶来后郭XX已经死亡。2018年10月31日，土默特公安局XX派出所出具证明证实郭XX的死亡经过。死者家属多次找胡X及其公司商谈赔偿事宜，胡X以死者郭XX和胡X系承揽关系而拒绝赔偿。

死者郭XX的家属委托本律师后，本律师通过分析案情，调取相关证据认为死者郭XX和经营者胡X之间系雇佣关系，但是鉴于死者本身过错严重，胡X作为雇主仅仅承担安全措施不到位的过失责任，故向土左旗法院提起诉讼，要求胡X和其公司共同赔偿20万元人民币。法院当庭组织调解，双发达成一致意见，被告胡X和其公司共同赔偿死者郭XX近亲属各项损失125000元。本案胜诉。

律师观点：

本案诉争的关键是郭XX自己开的起收机给胡X起收甜菜，胡X按照每亩160元的价格支付报酬，并提供吃住。这一行为是属于雇佣关系还是承揽关系？如果是承揽关系，按照法律规定，承揽人在承揽活动中遭受人身损害的，定作人不承担责任。反之，如果是雇佣关系，雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害的，根据双方的过错确定雇主和雇员的责任。

要确定本案是雇佣关系还是承揽关系，本律师认为，首先要搞清楚承揽关系和雇佣关系的区别在哪里？应当从以下几点进行区分：

（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；

（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；

（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

本案中郭XX自开着起收机来到胡X的农场后，就和胡X产生了支配和从属关系，郭XX在给胡X起收甜菜的同时不能再接受其他人的雇佣，而且在农场吃住，起收的甜菜也由胡X安排拖拉机运到指定位置堆放；胡X要求郭XX在20天内起收完毕，这也是限定了工作时间；支付的报酬是按照每亩160元计算，而不是按照最后完成全部起收面积后一次性付多少钱，这是定期给付劳动报酬；在起收时，郭XX起收的甜菜要装到其他雇员的四轮车里拉走堆放，可见起收工作需要郭XX的起收机和他人的四轮车共同完成，郭XX所提供的是接受劳务的胡X生产经营活动的组成部分。综上，本律师认为这是雇佣关系。