甲公司在聘用某员工一个月之后，发现该员工在实习期内不符合公司录用条件，便与该员工解除了劳动关系。

该员工不服，向法院起诉甲公司违法解除劳动关系，要求甲公司赔偿两万元。甲公司委托谢律师应诉。

谢律师分析甲公司提供的诉讼材料，发现不仅公司的员工手册也没有经过合法程序制定，而且公司的管理十分混乱，发生的事情基本没有记录，该员工的考核没有该员工签字认可。在这种情况下，通常来说胜诉是非常困难的。

不过谢律师并没有放弃，要求甲公司的负责人补足提供该员工的所有资料并仔细分析，从而发现线索。庭审中谢律师另辟蹊径，指出该员工在两个月不到的实习期内，迟到次数达12次之多，违法劳动法的“爱岗敬业”的基本原则，最终法院采纳了谢律师的意见，驳回该员工的诉讼。

谢保平律师：知名南京律师、南京离婚律师、婚姻家庭咨询师、南京证券律师（获得证券从业资格）。