打听同事工资竟被“炒鱿鱼”？公司这么做到底合不合法？
转载自华律网
近日，“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。这位“打听者”自述在互联网公司上班，因为加班跟同事差不多，便在办公场所询问同事工资。结果，没等到同事正面回复，等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知，当事人心生委屈。
那么
同事之间的工资
真的是“不能说的秘密”吗？
企业与职工的观点截然不同
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企业认为，禁止打听同事工资是从保护职工隐私、防止互相攀比等角度考虑，打听工资也会给企业管理带来困扰。
而有职工则认为，出于好奇或者同工同酬考虑，或者就是随便问一问，这也不行吗？
对此
律师将以案释法
与大家一起来聊聊
“打听同事工资被开除了”
是否合法合情合理？
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焦点一：打听同事工资，属于严重违反企业规章制度吗？
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师：时下，一些企业会建立薪酬保密制度，让职工签订薪酬保密协议，约定职工对薪酬信息负保密义务，以防止同事之间打听工资。对此，法律没有明确禁止。
上述事例中，如果公司以职工行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工不服提起劳动仲裁，即使双方明确约定了打听同事工资的情形属于严重违反规章制度，那么规章制度的制定是否经过民主程序、是否违反法律规定、是否违反基本公平等，均是需要考量的因素，公司规章制度亦有不被采信的可能。
当然，如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，那其合法性就更难被认定。
02
焦点二：打听同事工资，属于给企业造成重大损害的情形吗？
《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
律师：上述事例中，职工打听同事工资并没有任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊的行为，公司也难以证明此行为已经给其造成重大损害。所以，如果公司以此为由解除劳动合同，是不成立的。
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焦点三：公司“炒人”只要肯给赔偿，职工就必须“走人”吗？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师：上述事例中，涉事公司HR辞退职工的同时愿意赔偿，说明公司知道炒人之举是违法的。但“有钱不一定能任性”！如果劳动合同有可能履行，职工有权要求公司继续履行，公司应当继续履行。另外，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者女职工在“三期”内等特殊情形下，如果公司违法解除劳动合同，而职工要求继续履行的，则被有关机构裁决继续履行的可能性非常大。
律师表示，相互尊重和协商，才能促进劳资关系更和谐。
密薪制有违“同工同酬”？
除了对开除惩罚过重表示质疑，有网友还质疑：薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异，这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。
我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
此前，有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。
由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。
从法律的角度，不止一位律师表示，劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定，但同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
普法君通过检索中国裁判文书网也发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。
专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”
同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔明确，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。
“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。”安翔说。