【关注核心点】

公司经理掌控公司的实际经营管理，有调配公司资金的权力，如何衡量并管束经理给自己发报酬，或者说管束采用巧立名目的方式侵害公司资产。

【分析】

明确经理报酬支付标准有很强的现实意义。现在公司治理模式已经从“董事会中心”到“经理中心”的转变，在市场经济体制下，经理是重要稀缺的人才，其价值有市场决定。明确经理报酬支付条件、援助与标准等可以实现公司与经理之间利益平衡，实现可持续发展。

一、经理报酬的支付标准。一般来说，经理报酬的支付标准会受下来因素影响：

1、经理报酬的标准以经理和公司之间的约定为准。尊重意思自治，双方可达成的协议确定的报酬标准。

2、经理报酬的支付受公司奖励和处罚制度的影响。

3、经理报酬的支付受董事会或者股东会批准奖励计划与安排的影响。

4、同时实践中，公司经理报酬的支付受到公司报酬支付惯例的影响。

二、衡量经理报酬的支付是否超过标准的考量因素。

判决经理报酬支付是否超标应从形式上和实质上分别考虑

1、从形式上，应当考虑是哪个因素：一是判断经理报酬支付是否有支付依据。二是判断经理报酬是否按照正当判断经理程序支付。三是判断是否按照财务制度办理。

2、从实质上来看。经理所得薪酬总额与其提高的服务之间具有一定最低限度的联系。