广州地区职务侵占罪与诈骗罪的区分辩护 实务认定要点
职务侵占罪与诈骗罪的核心冲突点，集中在“公司、企业人员非法占有财物时，是否依托自身职务便利”。在广州，涉企财产犯罪案件中，约30%存在定性争议——如员工虚构业务骗取公司款项，究竟是定职务侵占罪还是诈骗罪？二者的量刑差异直接影响当事人命运：侵占50万元，职务侵占罪可能判处3-5年有期徒刑，诈骗罪则可能判处10年以上有期徒刑。本文结合《刑法》及广州司法实践，从律师办案视角，拆解二者的核心区分标准与实操辩护策略。
一、职务侵占罪与诈骗罪的核心区分标准
（一）法律规定核心差异
职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）：需同时满足四个要件——1.主体为“公司、企业或者其他单位的人员”（特殊主体）；2.主观上具有非法占有目的；3.客观上利用“职务上的便利”；4.侵占的是“本单位的财物”（包括单位所有、管理、经手的财物）。
诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：仅需满足三个核心要件——1.主体为一般主体（无需单位任职身份）；2.主观上具有非法占有目的；3.客观上实施虚构事实、隐瞒真相的欺骗行为，使被害人产生错误认识并处分财物（无需依托职务便利，也无需侵占本单位财物）。
（二）广州法院实操区分的3个核心要点（缺一不可）
1.区分要点1：主体身份——是否具有“单位任职关系+具体职务”
这是最基础的区分：
职务侵占罪的主体：必须与公司、企业或其他单位存在“实质任职关系”，且拥有具体职务，享有对单位财物的管理、经手、支配等职权。
广州实务认定标准：“实质任职关系”不局限于正式劳动合同，事实劳动关系也可认定（如未签合同但长期在单位工作、领取薪酬、行使职务职权）。
诈骗罪的主体：无单位任职要求，既可以是单位外部人员，也可以是单位内部人员，但行为与职务无关（如单位普通人员虚构非职务相关事由骗取他人钱财，定诈骗罪）。
2.区分要点2：行为方式——是否“利用职务上的便利”
这是二者最核心的差异，广州法院对此审查极严：
职务侵占罪的“利用职务便利”：指利用本人职务范围内的权力（如审批权、管理权、经手权）或因职务产生的便利条件（如因工作关系熟悉单位财物存放位置、掌握财物支配密码等），将本单位财物非法占为己有。
典型情形：
会计虚构报销凭证，用职务便利审批报销，套取公司资金；
仓库管理人员利用看管职权，将仓库货物私自运出变卖；
业务人员利用负责客户回款的职权，收取货款后不上交公司，据为己有。
诈骗罪的“欺骗行为”：与职务无关，即使行为人是单位员工，其欺骗行为也未利用职务职权，而是通过虚构身份、虚假事实等方式骗取财物。
典型情形：
单位员工虚构“内部投资项目”，骗取同事资金（未利用职务便利，仅利用他人信任）；
外部人员冒充单位管理人员，虚构“紧急付款需求”，骗取客户款项。
3.区分要点3：侵犯对象——是否为“本单位财物”
职务侵占罪的侵犯对象：仅限行为人所在单位的财物，包括单位所有的资金、货物、知识产权、债权等，以及单位管理、经手的他人财物（如客户交予公司的货款、第三方委托公司保管的财物）。
诈骗罪的侵犯对象：无限制，可以是单位财物，也可以是个人财物；可以是行为人所在单位的财物，也可以是其他单位或个人的财物。
二、控方举证差异（广州检察院起诉标准）
（一）职务侵占罪的控方举证重点
广州检察院指控职务侵占罪，需额外举证以下内容（区别于诈骗罪）：
主体身份证据：劳动合同、工资流水、单位任职证明、同事证言，证明被告人与单位存在任职关系，且具有相应职务；
职务便利证据：单位规章制度、岗位职责说明书、工作流程记录，证明被告人享有管理、经手本单位财物的职权；
侵占本单位财物证据：财务凭证、货物出库记录、资金流向记录，证明被告人侵占的是单位所有或管理的财物；
非法占有目的证据：被告人将财物用于个人挥霍、转移隐匿财物、拒不归还等证据。
（二）诈骗罪的控方举证重点
无需举证主体身份与职务便利，仅需证明：
被告人实施了虚构事实、隐瞒真相的欺骗行为；
被害人因欺骗行为产生错误认识；
被害人基于错误认识处分财物，被告人非法占有该财物。
三、专项辩护策略（律师实操要点）
（一）策略1：将诈骗罪辩护为职务侵占罪（量刑更轻）
当案件满足“主体为单位员工+行为与职务相关”时，可通过以下要点辩护，争取定性为职务侵占罪（广州地区职务侵占罪量刑显著低于诈骗罪）：
举证主体身份：提交劳动合同、工资流水、单位盖章的任职证明、岗位职责文件，证明被告人与单位存在实质任职关系，且具有管理、经手财物的职务；
论证“利用职务便利”：提交工作记录、审批流程、同事证言，证明被告人的行为是利用职务范围内的职权（如审批权、经手权）实施，而非单纯欺骗；
证明侵犯对象为“本单位财物”：提交财务凭证、货物归属证明，证明涉案财物为被告人所在单位所有或管理。
（二）策略2：将职务侵占罪辩护为民事纠纷（不构成犯罪）
核心是否定“非法占有目的”和“利用职务便利”，论证案件属于民事债权债务纠纷：
否定“利用职务便利”：提交证据证明被告人的行为与职务无关（如超出岗位职责范围、未通过正常职务流程）；
否定“非法占有目的”：提交双方对账记录、还款协议、部分还款凭证，证明被告人与单位存在民事借贷或业务往来，并非非法侵占；
举证客观未还款原因：提交经营亏损证明、资金周转困难证据，证明未归还财物是客观原因，而非故意逃债。
（三）策略3：将职务侵占罪辩护为诈骗罪（特殊情形）
极少数情况下，若被告人虽为单位员工，但行为未利用职务便利，仅通过欺骗手段骗取本单位财物，可辩护为诈骗罪（如涉案金额较小，诈骗罪量刑更轻）：
举证未利用职务便利：提交单位规章制度、岗位职责文件，证明被告人的行为超出职权范围，未通过正常职务流程（如伪造领导签字、冒充其他部门职权）；
论证核心行为是“欺骗”：提交证据证明被告人的关键行为是虚构事实（如虚构项目、伪造文件），而非利用职务职权。
四、广州地区量刑差异对比（2026最新）
（一）职务侵占罪量刑标准
数额较大（6万元以上不满100万元）：处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大（100万元以上不满1500万元）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大（1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
（二）诈骗罪量刑标准
数额较大（3000元以上不满10万元）：处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大（10万元以上不满50万元）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）广州实务量刑差异核心
相同数额下，职务侵占罪量刑大幅更轻：如非法占有50万元，诈骗罪可能判处10年以上，职务侵占罪仅判处3-5年；
职务侵占罪“数额较大”起点更高（6万元）：非法占有6万元以下，可能不构成职务侵占罪，但可能构成诈骗罪（3000元以上即可）；
职务侵占罪退赃谅解从轻幅度更大：广州法院对职务侵占罪退赃到位的案件，从轻幅度可达40%-60%，更容易适用缓刑（诈骗罪从轻幅度一般为30%-50%）。
五、实务避坑提示（广州律师办案经验总结）
“利用工作便利”≠“利用职务便利”：广州法院明确区分二者——“工作便利”是指因工作关系熟悉环境、容易接触财物，但无管理、支配职权；“职务便利”是指具有审批、管理、经手财物的职权，这是职务侵占罪的核心要件；
“挂靠关系”不构成职务侵占罪主体：被告人与单位仅为挂靠关系（如挂靠单位承接业务，自负盈亏），无实质任职关系，即使侵占相关财物，也不构成职务侵占罪（可能定诈骗罪或盗窃罪）；
单位临时工、实习生也可能构成职务侵占罪：只要存在实质劳动关系，且具有管理、经手财物的职权，即可认定主体资格；
非法占有目的需“事前或事中产生”：若被告人初始无非法占有目的，因职务行为合法占有单位财物后，才产生占为己有的想法（如挪用资金后无力归还才想据为己有），可能定挪用资金罪，而非职务侵占罪；
侵占“客户交予单位的财物”属于职务侵占罪：业务人员、项目管理人员等收取客户货款、保证金后不上交公司，据为己有，因财物属于单位管理的财物，且利用职务便利，定职务侵占罪（而非诈骗罪）。
结语
职务侵占罪与诈骗罪的区分，核心是“是否具备单位任职身份”“是否利用职务便利”“是否侵占本单位财物”三大要素。在广州司法实践中，涉企财产犯罪的定性争议，往往源于对“职务便利”的认定——一丝职权边界的差异、一个流程的合规与否，都可能改变案件定性与量刑结果。
律师办理此类案件时，需重点围绕“主体身份证据链”“职务便利论证”“财物归属证明”构建辩护思路，既要精准区分罪名界限，也要善于利用量刑差异争取最有利结果。对于单位员工涉财案件，优先审查是否具备职务侵占罪的构成要件，这往往是辩护的关键突破口。
