一、先明确：量刑核心看“金额+情节”，三档刑期梯度显著
职务侵占罪的量刑针对“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有”的行为人，核心依据“侵占金额”和“情节严重程度”分三档，结合《刑法》及2023年最新量刑指导意见，全国通用量刑基准如下：
第一档（数额较大）：侵占本单位财物价值6万元以上不满100万元，基础量刑区间为3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金（1万元-10万元）。
第二档（数额巨大）：侵占本单位财物价值100万元以上不满1500万元，基础量刑区间为3-10年有期徒刑，并处罚金（5万元-50万元）。
第三档（数额特别巨大）：侵占本单位财物价值1500万元以上，基础量刑区间为10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
特殊关联规则：若系国家工作人员利用职务便利侵占公共财物，按贪污罪定罪（量刑更重，最高可判死刑）；若同时构成挪用资金罪，按处罚较重的罪名定罪。
示例：某公司财务王某利用记账便利侵占公款20万元（数额较大），量刑1-2年；某企业高管李某利用采购职权侵占货款800万元（数额巨大），量刑6-8年。
二、4类关键从轻情节：抓住可大幅降档甚至免诉
庭审中，若能举证以下情节，“数额较大”案件大概率争取缓刑，甚至不起诉：
（1）“全额退赃退赔+单位谅解”：首要从轻组合
全额退赔：案发前或诉讼中退还全部侵占财物，若财物已挥霍、转移，按市场价全额赔偿单位损失，可减少20%-40%刑期；
单位谅解：通过退赔、弥补工作损失等方式获得所在单位《刑事谅解书》，尤其针对民营企业内部纠纷，谅解后从轻幅度更显著，可减少15%-30%刑期；
组合效果：某业务员张某侵占客户回款12万元（数额较大），全额退赔后获得公司书面谅解，最终判拘役6个月缓刑1年。
（2）“自首+坦白+认罪认罚”：法定从轻组合
自首：主动向单位纪检部门或司法机关投案，如实供述侵占细节（如作案手段、资金去向、侵占次数），可减少20%-40%刑期；
坦白：被动到案后如实交代同案犯信息、侵占财物藏匿地点，协助追回赃款，可减少10%-20%刑期；
认罪认罚：签署《认罪认罚具结书》，认可指控事实和量刑建议，可减少10%-15%刑期；
组合效果：自首+全额退赔+认罪认罚，“数额较大”且系初犯的案件，大概率争取不起诉（尤其针对基层员工、偶发侵占行为）。
（3）“主观恶性小+情节轻微”
主观恶性小：如系初犯偶犯、无犯罪前科，因家庭困难临时起意侵占（如为给家人治病），或受他人引诱、胁迫参与（非主动策划）；
情节轻微：如侵占金额刚达标（6-10万元）、未造成单位重大损失（如单位及时止损未影响经营）、侵占后及时归还（如1个月内主动退还）；
关键证据：家庭困难证明、单位出具的“无重大影响”说明、主动还款凭证，可减少15%-25%刑期。
（4）“从犯+作用轻微”：降低责任层级
若为共同职务侵占（如团伙勾结侵占单位财物），仅参与辅助环节，可认定为从犯：
典型情形：仅负责传递侵占财物（未参与策划）、协助伪造账目（未分赃或分赃极少）、受上级指使保管侵占款（未实际支配）；
关键证据：同案犯供述（证明非主谋）、工资流水（仅领固定报酬）、聊天记录（证明受指令操作）；
从轻幅度：减少30%-60%刑期，情节轻微者可免予处罚（如仅协助转移财物1次，未获利且及时揭发）。
三、庭审辩护3个核心方向：精准突破，避免重判
（1）方向1：否定“利用职务便利”，主张“普通盗窃/民事纠纷”
这是最核心的无罪辩护方向，需突破“利用职务上的便利”的构成要件：
普通盗窃辩护：如行为人无管理、经手单位财物的职权，系通过秘密窃取方式获取（如员工翻墙进入仓库偷取货物），举证岗位职责说明书、同事证言（证明无相关职权）；
民事纠纷辩护：如系单位拖欠工资、奖金，行为人暂扣对应款项抵扣，而非“非法占有”，举证劳动合同、工资欠条、沟通记录（证明抵扣意图）；
示例：某公司员工赵某因单位拖欠3个月工资，暂扣客户支付的5万元货款，律师举证工资拖欠凭证和沟通记录，法院认定为民事纠纷，不构成职务侵占罪。
（2）方向2：质疑“侵占金额/定性”认定，争取降档
反驳金额认定：如控方按财物市场价认定侵占数额，可举证实际价值（如积压货物折旧后价值低于认定金额），或扣除行为人应得的奖金、报销款（如侵占款中包含单位未支付的提成），申请司法审计重新核算；
否定“非法占有目的”：如行为人侵占后有还款计划、实际归还部分款项，或因经营需要临时占用（如挪用后用于单位关联业务），举证还款记录、业务合同；
示例：控方认定某主管侵占单位资金110万元（数额巨大），律师举证其中20万元系单位未支付的年终奖金，且行为人已归还30万元，重新核算后为60万元（数额较大），量刑从3年以上降至1-2年。
（3）方向3：主张“未得逞/主动中止”，认定犯罪未遂/中止
犯罪未遂：如侵占行为因单位财务审核、他人察觉等原因未成功（如转账被拦截、虚假报销未获批），财物未脱离单位控制，可减少30%-50%刑期；
犯罪中止：如侵占过程中主动停止行为（如未提交虚假报销单、退还已领取的不当款项），且未造成损失，可减少50%以上刑期，甚至免予处罚；
关键证据：转账失败记录、单位审核驳回凭证、主动退还款项的银行记录。
四、常见辩护误区：4个易踩的“坑”
（1）“是单位‘自己人’，侵占点钱不算犯罪”
身份不影响定罪：即使是单位股东、核心员工，只要利用职务便利非法侵占单位财物，且金额达标（6万元以上），即构成犯罪，“自己人”不能成为免责理由。
（2）“侵占后离职，单位不追究就没事了”
公诉案件不可私了：职务侵占罪是公诉案件（少数轻微案件可刑事和解），即使单位不追究，司法机关仍可立案追责，退赃仅为从轻情节，不能免责。
（3）“将单位财物用于‘公务’，就不构罪”
用途不影响定性：若行为人无合法授权，即使侵占财物后用于单位相关业务（如垫付未获批的开支），仍构成职务侵占罪，仅可作为从轻情节。
（4）“数额巨大案件，退赃也得坐牢”
退赃仍可大幅降档：数额巨大案件（100万元以上）若全额退赃+认罪认罚+单位谅解，可在3-10年区间内大幅从轻（如100万元案件从5年降至2-3年），甚至争取缓刑（需结合其他情节）。
总结：量刑看金额与情节，辩护靠“职权+目的”突破
职务侵占罪的庭审核心是“划清职务便利与普通盗窃的边界”“精准认定非法占有目的”。当事人需提前留存岗位职责说明、退赃凭证、沟通记录等关键证据，重点突破“职务便利”和“侵占金额核算”。
记住：“数额较大”案件若能结合“全额退赔+单位谅解+认罪认罚”，大概率可争取缓刑；若能证明“无职务便利”或“无非法占有目的”，更可争取不构罪。职场中需严守职务边界，切勿利用职权侵占单位财物，即使存在劳资纠纷、资金周转问题，也应通过合法途径解决，避免触碰法律红线。
