职务侵占罪解读：守住职业道德，远离法律红线

一、什么是职务侵占罪？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对此作了明确规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”

二、构成要件

主体

必须是公司、企业或者其他单位的人员，包括正式员工、管理层、负责人、财务等，只要与单位存在劳动、雇佣或者事实上的从属关系即可。

主观方面

主观上以非法占有为目的，即占为己有，不归还、挪作私用或据为己有。

客体

主要侵犯的是公司企业、其他单位的合法财产权利。

客观方面

体现为利用职务便利（如管理财物、掌管资金、签字审批等），将本单位资金、物资、资产转为私人所有。例如：擅自转账、套现、将公物据为己用等。

三、法律规定及量刑标准

《刑法》第二百七十一条规定：

数额较大：五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大：五年以上有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”与“数额巨大”由最高人民法院、最高人民检察院司法解释统一标准，各地有不同界定。一般认为，个人职务侵占3万元以上为“数额较大”，20万元以上为“数额巨大”。

四、与相关罪名的区别

与挪用资金罪的区别

职务侵占是“据为己有”“不归还”；

挪用资金罪则是将单位资金挪作他用，具有暂时性、归还意图，且未造成损失的，一般不构成职务侵占罪。

与盗窃罪的区别

职务侵占是利用职务便利，盗窃则是秘密窃取、偷拿，手段上有所不同。

五、常见行为方式

财务人员利用管理账目便利，将单位现金取走不入账；

管理层或库管员以虚假名义报销，骗取单位付款据为私有；

采购、销售人员收受回扣、提成但未上缴单位，私自占有；

股东、高管借用公司资金不归还，转移资产变成自己所有。

六、典型案例分析

案例一：A公司财务王某，管理公司账户时，先后分多次将公款转账至自己或亲属账户，累计金额8万元，用于个人炒股。事发后，王某被法院以职务侵占罪判处有期徒刑三年，并处罚金。

案例二：销售经理林某，通过虚构采购合同、抬高发票金额、收回扣入个人账户，两年间获利50万元。法院认定林某构成职务侵占罪，判处有期徒刑六年，并处罚金十万元。

七、法律风险与防范

职场人员的法律红线

只要是利用岗位便利、不正当获取单位资金、财物，即使事后归还，亦可能构罪。不要抱侥幸心理，也不要听信“内部规则”而违反国家法律。

企业内部该如何防范？

单位应健全财务、采购、审批等管理制度，完善岗位监督和轮岗机制，建立内部举报、定期审计制度，及时防范与发现职务侵占风险。

员工权益保护

如果被误解为职务侵占，注意留存相关证据（如授权文件、审批流程），积极配合调查维护合法权利。

八、受害方如何维权

固定证据，及时报案

公司如发现资产异常流失、应收款项、库存与账实不符，应及时固定书面证据、账簿凭证，向公安机关报案。

同时提起民事追偿

通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，追索已侵占资金和其他资产，减少损失。

九、总结

职务侵占罪的底线是职业诚信与法治意识。作为企业和单位成员，每个人都要严格守法，克制贪念，守住职业道德底线。单位管理层也应重视内部制度建设，防患于未然，共同营造法治化、透明化的健康环境。