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劳动合同履行中的常见争议及法律应对

一、试用期相关法律要点

试用期期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资为2000元，若劳动合同约定工资为3000元，试用期工资不得低于2400元（3000×80%），且不能低于2000元。

试用期解除合同：用人单位需证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，否则解除劳动合同需支付赔偿金（相当于1个月工资）。

二、加班工资的计算规则

（一）不同工时制的加班认定

标准工时制（每天8小时，每周40小时）：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班且未安排补休：按小时工资的200%支付；

法定休假日加班：按小时工资的300%支付（不适用补休替代）。

综合计算工时制（需劳动行政部门批准）：在计算周期内总工作时间超过法定标准时间的部分，按150%支付加班工资，法定休假日加班仍按300%支付。

（二）加班工资的计算基数

有约定的按约定（但不得低于当地最低工资标准）；

无约定的，以劳动者本人月工资扣除奖金、津贴等非常规性收入后的“正常工作时间工资”为基数。例如，月工资8000元（含绩效奖金2000元），若无约定，基数可按6000元计算。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期女职工等），劳动者可选择：

继续履行合同：用人单位需补发违法解除期间的工资；

要求赔偿金：按“经济补偿标准的2倍”支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

示例：工作3年，月工资1万元，违法解除的赔偿金为3×1万×2=6万元。

四、带薪年休假的常见误区

误区1：新员工当年无年休假。

正确：连续工作满12个月（可跨单位累计）即可享受，例如，从A公司离职后入职B公司，累计工作满1年，当年在B公司可享受年休假。

误区2：未休年休假自动作废。

正确：未休年休假应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间的工资），用人单位因生产特点确有必要跨年度安排的，可跨年，但不得超过2个年度。

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